GFŘ potvrdilo, že paušální náhrada 50 Kč za provádění exekučních srážek ze mzdy představuje u zaměstnavatele zdanitelný výnos, u zaměstnance nevytváří zdanitelný příjem a z pohledu DPH není předmětem daně.
Úvod do tématu
Novela občanského soudního řádu účinná od 1. 1. 2022 zavedla zaměstnavatelům nárok na paušální náhradu nákladů ve výši 50 Kč měsíčně za každého zaměstnance, u něhož provádějí exekuční srážky ze mzdy. Příspěvek řešil, jak tuto náhradu správně účtovat a jaký má režim z hlediska daně z příjmů i DPH.
Stanovisko GFŘ
GFŘ souhlasilo se všemi závěry předkladatelů.
Potvrdilo, že:
- u účetních jednotek se náhrada účtuje jako pohledávka vůči zaměstnanci se souvztažným zaúčtováním do výnosů a představuje zdanitelný výnos,
- u poplatníků vedoucích daňovou evidenci, jednoduché účetnictví nebo uplatňujících výdajový paušál nepředstavuje náhrada samostatný zdanitelný příjem,
- zaměstnanci nevzniká žádný další zdanitelný příjem, protože náhrada je pouze sražena z již zdaněné čisté mzdy,
- paušální náhrada nepředstavuje úplatu za službu, a proto není předmětem DPH; současně nemá vliv na nárok zaměstnavatele na odpočet DPH.
